Aménagement
et handicap  Sensibiliser, conseiller, aménager, former

Ideance intervient en entreprise sur des missions d’accompagnement de salarié·es en situation de handicap ainsi qu’à la sensibilisation et la formation des personnes qui les encadrent.

L’expertise spécifique auprès des personnes handicapées

Dans vos équipes, vous accueillez des personnes en situation de handicap pour lesquelles vous recherchez des solutions telles que des conseils, des aménagements de poste, des formations adaptées ou encore des sensibilisations des équipes (globales ou restreintes).

Nous pouvons vous conseiller en proposant des solutions sur mesure :

  • Écouter et analyser les besoins et les difficultés afin de pouvoir préconiser des solutions
  • Réaliser une étude de poste et/ou des analyses de tâches

Nous pouvons vous accompagner en proposant des sensibilisations spécifiques pour votre entreprise ou pour une équipe donnée :

  • Sensibilisation dédiée à la déficience visuelle
  • Sensibilisation dédiée aux troubles Dys
  • Ateliers (mise en situation, équipe réduite)
  • Animations spécifiques lors de la SEEPH (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées)

Nous pouvons réaliser des formations sur mesure pour vos collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap :

  • Formation informatique à l’utilisation d’outils de compensation pour déficients visuels
  • Formation informatique à l’utilisation d’outils de compensation pour personnes porteuses de troubles Dys, TDA/H ou troubles cognitif
  • Formation informatique à l’utilisation d’outils de compensation pour personnes atteintes de TMS, maladies invalidantes, difficultés motrices
  • Accompagnement sur un point précis d’usage des outils mis en place

Accompagnements dédiés

Une offre de formations sur mesure

Ideance propose une offre de formations et d’accompagnements dédiés aux personnes handicapées. Les durées sont calibrées en recueillant aux préalables les éventuels besoins et difficultés, cette phase d’écoute et/ou d’observation est essentielle pour proposer un programme adapté.

Les modalités de formation disponibles sont :

  • Présentiel (sur le poste de travail)
  • Distanciel
  • Hybride (débute par le présentiel et se termine par le distanciel)

Le choix de la formation en distanciel est préférable pour favoriser la concentration, pour limiter la fatigue (séance maximum 2h à la fois), pour pratiquer entre les séances (un plus pédagogiquement)…

L’expérience montre que ce choix offre les meilleurs résultats pour la personne bénéficiaire.

  • Formation informatique adaptée
    à une technologie d'assistance

    • Apprendre à utiliser un ou des outils de compensation, à travers une application (Word, Outlook, Omnipage…)
    Cibles : Utilisateurs et utilisatrices de lecteur d’écran sur PC, d’aide au grossissement, de synthèse vocale, de reconnaissance vocale…

  • Formation informatique adaptée
    à des applications

    • Apprendre à utiliser un ou des logiciels de compensation, à travers les applications quotidiennes (Microsoft Office, navigateurs web, lecteur PDF…)
    Cibles : Utilisateurs et utilisatrices de lecteur d’écran sur PC, d’aide au grossissement, de synthèse vocale, de reconnaissance vocale…

  • Formation informatique adaptée
    à une application métier

    • Analyser la compatibilité de l’application en amont.
    • Comprendre la pratique demandée pour une personne lambda de cette activité.
    • Apprendre à utiliser un ou des logiciels de compensation, à travers une application métier

    La formation peut également être réalisée en binôme avec un formateur interne /métier
    Cibles : Utilisateurs et utilisatrices de lecteur d’écran sur PC, d’aide au grossissement, de synthèse vocale, de reconnaissance vocale…

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