Qu’est-ce qu’un aménagement de poste pour les personnes en situation de handicap ?

Ce billet présente les aménagements de poste sous différents angles : l’objectif, les types de modifications possibles, et les avantages tant pour les salariés que pour les entreprises. Il explique aussi comment mettre en place ces aménagements et les bénéfices associés.

L’aménagement de poste est une démarche essentielle pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.

Il s’agit d’adapter l’environnement de travail, les outils et les méthodes de travail en fonction des besoins spécifiques de chaque individu, afin de leur permettre de réaliser leur travail dans de bonnes conditions, tout en respectant leur(s) handicap(s).

Pourquoi aménager un poste de travail ?

L’objectif principal de l’aménagement d’un poste est de garantir l’égalité des chances pour tous les salariés, qu’ils soient en situation de handicap ou non.

Cela permet à la personne concernée de travailler de manière optimale et d’être pleinement intégrée dans son équipe et son entreprise.

Ces aménagements sont une véritable clé pour une meilleure productivité, un meilleur bien-être au travail, et une plus grande autonomie.

Les types d’aménagements possibles

Les aménagements de poste peuvent prendre différentes formes en fonction du type de handicap, mais aussi des contraintes du poste de travail.

Voici quelques exemples d’adaptations possibles :

Aménagement de l’espace de travail

• Réorganisation de l’espace pour faciliter les déplacements (accessibilité des portes, des couloirs, des espaces de stockage, etc.).
• Installation de rampes d’accès pour les personnes en fauteuil roulant.
• Mise en place de mobilier ergonomique, comme des chaises adaptées ou des bureaux réglables en hauteur.

Technologies d’assistance

• Utilisation de logiciels adaptés (lecteurs d’écran, logiciels de reconnaissance vocale, etc.).
• Mise en place d’équipements spécifiques comme des claviers ou souris ergonomiques, des écrans agrandis, des équipements tactiles, des plages braille, des boucles magnétiques, etc.

Aménagement des horaires ou des conditions de travail

• Modification des horaires de travail pour tenir compte de la fatigue liée à certains handicaps ou des contraintes pour se déplacer lorsque la luminosité est insuffisante.
• Télétravail ou aménagement des conditions de travail à distance pour les personnes ayant des difficultés à se déplacer.

Formation et accompagnement

• Formation des équipes à la gestion du handicap en milieu professionnel pour favoriser une meilleure inclusion.
• Accompagnement personnalisé pour la prise en main des outils et des équipements adaptés.

Qui est concerné ?

Tout salarié peut bénéficier d’un aménagement de poste si son handicap le justifie.

Cela peut concerner des handicaps visibles (comme la mobilité réduite) mais aussi des handicaps invisibles (comme les troubles cognitifs, sensoriels ou psychiques).

L’aménagement doit toujours être réalisé en concertation avec la personne concernée pour répondre au mieux à ses besoins spécifiques.

Les avantages pour l’entreprise

Au-delà de l’aspect humain et social, l’aménagement des postes de travail présente de nombreux avantages pour l’entreprise.

Il permet :

• D’assurer la conformité aux obligations légales en matière d’accessibilité et d’inclusion des personnes handicapées.
• De réduire l’absentéisme en offrant un environnement de travail adapté.
• D’améliorer la productivité et la satisfaction des salariés.
• D’enrichir la diversité des équipes, un atout précieux dans un environnement de travail inclusif et innovant.

Comment mettre en place un aménagement de poste ?

L’aménagement d’un poste de travail doit être réalisé après une évaluation des besoins, souvent en collaboration avec la personne concernée, un médecin du travail ou un expert handicap.

Cela permet de définir les ajustements nécessaires en fonction des capacités et des attentes du salarié.

Dans certains cas, des aides financières sont disponibles pour soutenir les entreprises dans cette démarche, comme les subventions de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), dans le secteur public le Fiphfp (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).

En conclusion

L’aménagement de poste est bien plus qu’une simple obligation légale, c’est une démarche qui bénéficie à la fois au salarié et à l’entreprise.

Il permet de créer un environnement de travail inclusif et respectueux des différences, et d’offrir à chaque salarié les meilleures conditions pour exprimer tout son potentiel.